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28岁厅官缘何成焦点?


2008年04月14日 10:49

  不到28岁的“80后”张辉,在短短的5年零8个月时间里,从一个刚毕业的大学生到担任共青团山东省委副书记、党组成员,成为一名副厅级干部,引起人们尤其是网络的广泛议论(《新京报》4月12日)。

  其实不管是对张辉这种由大学毕业生“坐飞机式”的升迁表示质疑也好,还是对其是否有后台和背景的疑问也罢,折射的是公众对干部选拔的高度关注。

  真正值得寻味的是舆论对年轻官员和快速升迁对象的敏感反应。舆论反应如此激烈,缘自人们对官场的惯性认识。按照官场惯例,官员通常是一步步地升迁的,否则就会让人产生强烈的“值得研究”心理。而现实中官员级别越高年龄越大则是这种惯例的最有效证明。

  舆情往往是社会现实最直接的反应,热议28岁厅级官员现象,反衬出目前在干部选拔任用方面的不够透明和公开甚至是惟学历、年龄、资历等弊端。所以,打破陈旧的惟学历、年龄、资历等干部任用旧规矩,建立大胆提拔和任用年轻干部的科学机制,彻底纠正干部选拔任用中的不正之风,使公正、公开、透明、科学成为干部选拔任用的主流,值得组织人事部门思考和跟进。一旦干部选拔任用机制公开透明了,“关系说”和“背景说”也就没有了市场。

   来源:新华网/许朝军


  
编辑:王晓东

本文作者观点不代表本社本网立场。


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