中新海南网4月5日电 据商旅报报道，省劳动监察部门：用人单位以试用期为借口“为难”大学生不合法

　　“我明明大学毕业了，好不容易找到一个自己喜欢的工作，没想单位却要求我上岗前先要实习3个月。”今天上午，本报读者宋小姐向记者讲述了她求职路上遇到的苦恼。

　　大学生应聘工作被要求实习

　　据宋小姐介绍，她去年在省内一高校毕业，过完年后才来海南找工作，不久前通过层层筛选，一家公司最终决定录用她，聘用她到公司任行政助理，但条件却是先实习3个月，然后再正常招录。“假如实习3个月后，再试用两三个月，那我即使干了半年在公司都还算不上一个正式员工?”

　　记者在省内人才市场的各届现场招聘会上，也不时见到有企业打出招聘实习岗位的信息。而据记者了解，在当前依然供大于求的劳动力市场，有的大学毕业生面对心仪的大公司或喜欢的工作岗位，即使单位给出先实习的条件，也往往先应承下来，努力工作，盼望着自己早日转正成为单位一名正式员工。

　　那么大学毕业生找工作用人单位是否可以叫其先实习?针对求职者找工可能遇到的实习、见习及试用期问题，记者专门采访了省劳动保障监察总队有关负责人。

　　一旦毕业就无需“实习”

　　据介绍，实习是指学生在还没有毕业时，与用人单位发生的一种劳动关系。因为学生还没有毕业，所以其人事关系仍然归属于学校，因此用人单位所需要负责的方面很少，仅需支付不低于当地最低工资标准的报酬，并且在学生完成实习后发放实习证明。当然，用人单位也需要保证学生在实习期的人身安全。实习期间，用人单位无需给实习生上任何保险，以及住房公积金和其他福利。

　　据这位负责人介绍，在现实职场中，一些用人单位会无故延长实习期限，比如学生已经毕业，但用人单位仍要求学生以“实习生”的身份继续工作，这是不合法的，他指出，学生一旦离开学校，就不存在“实习”这个概念了。对此，求职者可及时向劳动监察部门投诉，或干脆炒掉这样的单位别处谋职。

　　见习期和试用期只能择一

　　也有单位在招录一些技术性岗位上约定见习期，这实际上也等于约定试用期，试用期的长短《劳动合同法》有严格的规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　这位负责人指出，在试用期开始之前，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，有些用人单位以试用期为借口不和劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就无法保障，同时以后产生纠纷也不能提供有效的证据;其次，试用期开始后，用人单位必须为劳动者办理养老、失业、医疗等社会保险，很多用人单位以试用期为借口不为劳动者办理是不合法的。

　　这位负责人还特别提醒劳动者，见习期和试用期是不相容的，即毕业生在参加工作时，如果用人单位要求约定见习期，那么就没有试用期。(谢大强)