中新海南网2月20日电 据海南农垦报报道，省农垦总局局长王一新在2008年海南农垦工作会议报告中，对海南农垦的改革发展提出了十大思考。

　　王一新说，反思多年来海南农垦的改革发展，结合去年的工作实际，对制约垦区发展的深层问题进行剖析，有十点体会和思考。

　　思考一：农垦要发展，一定要解放思想，转变观念

　　解放思想，首先要破除因循守旧、固步自封、不思进取、抵触新事物的“怕变”思想；要破除封闭自守、盲目自大、安于现状的小农意识和“排外”思想；要破除不求有功，得过且过，怕担责任，对问题视而不见的“麻木”思想。一定要在干部职工群众中进行广泛深入的思想大解放，特别是各级领导干部要带头解放思想，转变观念，顺应时代要求，锐意改革创新，争做海南农垦改革的排头兵。

　　思考二：农垦要发展，一定要明确自身的性质和定位

　　海南农垦的定位就是企业，建立现代企业制度，按照企业的规矩来办事，建立新的用人、用工和分配机制。管理人员能上能下，员工能进能出，分配按贡献有高有低，凡事讲效率、讲成本、讲效益，这样海南农垦的发展才会有希望。

　　思考三：农垦要发展，一定要充分挖掘自身资源优势加快发展

　　海南农垦要充分挖掘和利用好土地、橡胶、林木、热作等资源优势，通过加快培育一批农垦自己成长性好、带动力强的龙头企业，实现资源的集中利用和规模经营，拉长产业链，提高产品附加值，获得快速发展。

　　思考四：农垦要发展，一定要培育企业的核心价值观

　　 “农垦企业利益最大化和农垦职工利益最大化”的核心价值观，首先是领导班子，尤其是“一把手”必须以身作则、带头践行。其次是要形成规范的制度，用制度来维护企业和群众的利益，通过制度管人、管事，堵塞漏洞。三是用核心价值观指导工作，衡量工作，选拔干部。四是用核心价值观武装干部职工。

　　思考五：农垦要发展，一定要“不拘一格降人才”

　　首先要加大对农垦内部干部的培养和选拔，提高素质，当前尤其是要注重培养选拔年轻干部；另外，还要根据事业发展需要，不失时机的从社会上引进各类专才，为我所用。“千里马常有，而伯乐不常有”，希望各级领导干部都能成为“伯乐”，在抓好生产经营的同时，能为海南农垦培养更多优秀的人才。

　　思考六：农垦要发展，一定要尽快让广大干部职工群众见到实惠，增强改革的信心

　　对民生问题一定要一项一项的抓好落实，今年我们除了做好水、电、路等基础设施和社会事业建设外，重点要抓好薪酬制度改革和职工住房建设，使广大干部职工群众尽快切实感受到、享受到海南农垦改革发展的成果。

　　思考七：农垦要发展，一定要有一个团结、有战斗力的领导班子

　　在海南农垦改革发展的关键时期，每个层面都需要有一个坚强的领导班子。领导班子要团结，就要保持目标一致，思想统一，行动一致。总局领导班子在这方面做出了表率，希望垦区各级领导班子，加强自身班子建设，肩负起农垦改革发展、改善民生的历史重任。

　　思考八：农垦要发展，一定要有一支勤政廉政的干部队伍

　　各级领导干部一定要严格遵守党纪国法，严格按照企业的规章制度办事，发扬老一辈农垦人的奉献和牺牲精神，把企业利益和职工利益放在首位，做勤政廉政的表率。坚决反对自由主义，自觉遵守党的政治纪律，把思想统一到国务院、海南省委省政府关于海南农垦管理体制改革的决策上来，保证改革顺利进行。

　　思考九：农垦要发展，一定要充分发挥各级党组织的保证监督作用

　　要充分发挥各级党组织的先锋作用，尤其是党的领导干部的带头模范作用。对于改革中涉及到的新一轮利益格局调整，要有牺牲和奉献精神。要加强思想政治工作，对各层面出台的关于农垦改革的政策措施，要向广大干部职工群众层层解读，引领他们支持改革、参与改革，不能出现“肠梗阻”。

　　思考十：农垦要发展，一定要努力营造良好的外部环境

　　海南农垦体制即将下划，成为省管企业，要尽快完成从央企到省管企业的转变，主动融入地方，与地方部门对接，接受地方政府的领导，争取地方党委、政府的理解和支持，主动多考虑为地方发展做贡献。同时还要积极争取新闻媒体的支持，重塑农垦新形象，为农垦改革发展营造良好的舆论氛围。(记者 易家凡)