中新海南网12月21日电 据海南日报报道，“有人说我是劳工代表，和资本家对着干。但《劳动合同法》更着力于在劳资关系中找到一个平衡点，意图建立和谐的劳动关系。”

　　《劳动合同法》即将实施，省总工会20日特邀著名劳动关系专家、《劳动合同法(草案)》课题组组长、中国人民大学教授常凯来琼，就如何把握立法主旨、内容以及企业如何转型等三个方面为大家作了精彩的演讲。

　　立法目的在建立和谐劳动关系

　　常凯认为，《劳动合同法》的宗旨是保护劳动者，但保护劳动者不是目的，该法律的目的是通过对劳动者的保护，构建企业和谐劳动关系，以增强企业创新能力、提高企业竞争力。从短期和形式上看，《劳动合同法》在一定程度上限制了企业的行为。但从长期和实质上看，这种限制是企业发展的必要规制，并将促进中国企业的战略转型，即要从过去以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展战略，转变为以提高企业创新能力为基本竞争手段的发展战略。

　　和谐劳动关系的基本特点是劳资双方在法律所规定的权利义务基础上，处理双方的关系，而不是基于双方现有的经济地位与经济实力来处理。在保障劳动者权利的同时，也保障企业的权利。要改变以前那种“强资本、弱劳工”的状态。要实现和谐，不是说双方权利都一样，双方都保护才叫和谐，和谐劳动关系的建立要根据现状。

　　扶弱限强是指导思想

　　劳资关系不和谐的原因何在？常凯通过对企业的长期跟踪调查发现，“劳工的权利得不到保障，劳工权益被侵害是最主要的原因，此外还有劳动标准太低。劳动者没有分享到经济发展的成果，初次分配机制不公平，也是造成劳资不和谐的因素。”

　　常凯说，不要说和日本、美国这样的发达国家比，就是和印度、越南这些的发展中国家比，我们的劳动标准还是很低的。

　　不平衡肯定不能建立和谐社会，而要实现平衡，就要扶助弱者限制强者。《劳动合同法》就是以此为指导思想。常凯最后在演讲中提醒大家，“我们要建立和谐的劳动关系，就要改变这些现状。过去存在的问题，不是我们的法律法规制定得不好，而是没有落实好，所以现在要着重落实。”

　　来自全省各级工会、司法系统、企业界、教育界等1000余名代表，倾听了20日的演讲。 (记者 文刚）