中新海南网12月18日电 据海南日报报道，“不签书面合同支付双倍工资”、“合同解除限制很多”……近日各媒体对《劳动合同法》的种种宣传介绍，牵动着老板们的神经。省总工会日前一项调查显示，“解读”和“应对”成为老板们面临的最紧要功课，而六成的企业员工对此毫无所知。

　　调查显示，老板们对《劳动合同法》的学习了解大大超过了企业员工。省总工会日前对69家企业的老板进行的调查访问显示，所有老板知道新法已经颁布并将于明年起实施，81%的人已经阅读了新法八章九十八条的内容。已有68%的人参加了相关的学习培训。而同期对58位不同企业的员工调查显示，老板们在自己加强学习的同时，却很少培训自己的员工，员工知道《劳动合同法》颁布和施行时间的人占62%，对新法内容毫无所知的人占72%，对新法略知一二的人占14%，只有6%的人阅读过新法的法条内容，大多数员工对此一问三不知。

　　海口一位陈姓经理说，自今年6月29日《劳动合同法》出台后，各种培训班便应运而生，主要组织专家教授教企业家如何规避风险应对新法，他就曾参加过两三个这样的培训班。尽管每次只有一两天时间，费用也比较昂贵，从几百元到上千元不等，他们也觉得值。记者在Google上输入关键词“如何规避劳动合同法”，共有29万余条查询结果，“规避”、“应对”等字眼层出不穷。北京一家培训班称：“新《劳动合同法》下，如何通过劳务派遣降低人力资源成本，规避劳动争议风险？欢迎您和您的团队加入我们的培训。”广州一家公司更是危言耸听，“行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。如何辞退员工与规避劳动争议及有效降低用工成本，将是老板首要的工作与责任！——请听听我们的新《劳动合同法》下的企业生存之道。”

　　在调查中，约八成的老板表示，《劳动合同法》颁布后的半年时间内，学习新法的热潮正在他们中间蔓延，而如何规避风险则成了他们的学习动力。他们考虑得最多的是，如何修补规章制度的漏洞，如何“应对”员工：怎样的做法不会让员工告；怎样的做法如果被员工告可以拿得出证据，不会输；怎么样的做法可以解除劳动合同又能减少经济赔偿。但超过三成的老板也意识到，随着新法的实施，企业必须更相信自己员工，更多考虑员工的合理利益，提供更有竞争力的激励机制，提升雇主形象，才能吸引和留住优秀忠诚的员工。(记者 文刚)