截至12月7日10时30分，山西洪洞矿难的遇难矿工已增至104人，井下确切被困人数和具体事故原因仍在调查中。

　　令人惊讶的是，爆炸煤矿是低瓦斯煤矿，六证齐全，且均在有效期内。调查组初步调查显示，这次事故存在严重超层越界开采、下井严重超员、事发后迟报、盲目抢救并导致错过最佳抢救时机等问题。此外还可能有通风系统紊乱、火药管理等方面的问题。看来，矿难并不是非法小煤窑的“专利”。主观上不重视安全生产，才是矿难频发的主因。

　　回顾历年来的特大矿难事故，不难发现一个现象：年关将近，往往最是矿难频发季节。2004年第四季度，河南郑煤集团大平矿和陕西铜川陈家山煤矿发生特大瓦斯爆炸事故；2005年第四季度，黑龙江七台河公司东风煤矿和河北省唐山市刘官屯煤矿发生瓦斯爆炸事故。在这四起矿难中丧生的矿工人数，都超过了100人。2006年11月5日到25日，又接连在山西同煤集团焦家寨矿、山西灵石县南山煤矿、云南曲靖昌源煤矿发生三起特别重大的瓦斯爆炸事故。发生时间与这次洪洞矿难惊人相似……从2005年起，国家每年安排30亿元的国债资金，扶持国有重点煤矿治理隐患，并通过瓦斯开发利用等多种手段，合力遏制瓦斯这个安全生产的第一杀手；国家大幅度提高矿难死亡赔偿标准至20万元以上；为了减少和防范矿难事故的发生，安监总局曾定规要求矿长下井、规定工人如遇危险可以拒绝下井，等等。然而，受利益驱动，每年的年终岁尾，都是各个煤矿猛赶进度、疯狂生产的时间段。在年复一年的“岁末疯狂”面前，所有的制度都似乎形同虚设，一个个鲜活的生命也随之逝去。

　　本次洪洞矿难还有一个令人不可思议的细节：据《新民晚报》报道，矿难发生后，有工友想在第一时间下井救人，被矿长拦住了，双方僵持不下，几个性急的矿工实在忍不住，把矿长揍了一顿，终于开始救人；但只是自行组织人员下井搜救，还有不少保安也加入了盲目搜救的队伍。大家都没学过怎么救人，结果，下去50个救人的，一个都没再上来！这个细节，暴露的是工人对安全生产和抢救知识完全盲目和无知的状态！暴露的是矿井平时对工人安全培训的完全缺失状态。矿工只是被当作廉价劳动力，他们可能甚至连自己处于什么状态下都浑然无知，怎么可能指望他们筑起安全生产的第一道防线？

　　而事后惩罚机制的不健全或者不到位，或许也可以解释为什么众多矿产丝毫不重视工人的安全教育和培训，堕入只认金钱不惜工人性命的恶性循环陷阱。《中华人民共和国刑法》第135条规定，“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”相比之下，“交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。”可见，重特大安全生产事故责任人受到的惩罚，甚至可能比交通肇事逃逸所受到的惩罚还轻！

　　诚然，严刑峻法并非社会治理的根本法宝，但惩罚的及时、到位是事前防范到位的前提条件。惩前毖后，治病救人，责任意识与责任代价是人们心理天平的两端，有多大的责任代价，就会有多高的责任意识。否则，当侥幸心理的魔鬼过关斩将，安全防范的堤坝就随时有可能毁于一旦。‘

　　来源：东方早报/童大焕