“还不快把烟灭了，小心遭哦。”“谁怀孕了？”“你没看出小颖肚子大了？她刚去申请执行禁烟令了。”以上是本月12日，张力与张薇薇在办公室的一段对话。两人都是重庆大坪雨霖广告公司工作人员。公司规定，凡是怀孕的女职员可向公司申请，要求同办公室工作人员不得吸烟。(据10月15日《重庆晚报》)

　　不管是孕妇自己吸烟还是吸入别人的“二手烟”，对孕妇自己和腹中的孩子，都会产生严重的健康威胁。而作为孕妇来说，能够做到自己不吸烟，却无法做到让别人也不吸烟，这时候，公司的强制性规定就很好地把孕妇保护在了“无烟区”，免受二手烟的危害。

　　公司这种对怀孕女员工充满人性化的做法，不但很好地保护了孕妇的权益，同样也能赢得其他员工的理解和尊重。面对公司的“禁烟令”，那些不吸烟的员工当然会持欢迎的态度，而即使那些被“禁烟令”禁止吸烟的烟民，只要换位思考一下，也能够体会公司的良苦用心。毕竟，自己的妻子、女儿或者其他女性亲属也有怀孕的时候，她们同样需要别人的“无烟保护”。公司这种人性化的做法，保护的不仅仅是哪一个怀孕的女员工，而是体现了一种对自己员工的尊重，这样的“禁烟令”无论员工是不是烟民，都是能够理解的。

　　由这家公司“一人怀孕，全体禁烟”的规定，不能不让人想起另外一些公司的做法。比如有的公司在招聘的时候，要求女员工在几年内不得怀孕；有的公司在自己的女员工怀孕后，就把其调离原来的工作岗位，去做那些又累又脏，待遇又低的工作。如此作为，寒心的不仅仅是那些准备怀孕和已经怀孕的女性员工，而是全体员工。两相比较，当然能够看得出什么样的公司更加值得尊重，什么样的公司更能赢得员工的爱戴。而只有那些把自己的员工当作人看，不仅仅是当作劳动机器的公司和企业，才能具备更加强劲的发展动力和更加光明的发展前途。

　　该公司“一人怀孕，全体禁烟”的规定，目的虽然只是保护孕妇和胎儿的身体健康，但体现出来的人性化，温暖的却是全体员工的心。这样的规定，值得肯定和拥护；这样的公司，也值得员工为它全身心的投入，努力工作。

　　来源:中国网、苑广阔