日前，宝安西乡某物业管理公司出台了一项新的薪酬发放制度，以保安员的身高决定发放工资的数额，身材越高，工资越多。此令一出，在公司内外引发一片争议。虽然三个工资档次之间的差额不过一两百元钱，但是，员工们更加关注的是工资级差背后的内容。(7月31日南方网)

　　公司经理的突然决定，是与公司经理的智商高低，或者说是与公司领导一班人的智商高低分不开的。什么样的人，总是会想到什么样的问题，在处理问题时，也就会有什么样的结果。我们不能说，公司经理的决定没有一点点道理，但是，这个道理放在公司里行得通，因为公司的天下，往往就是公司经理的天下；而把这个道理放在国家法律、公民权利的大环境下，是肯定行不通的。因为这个规定，是在扼杀人性，丧失公平，完全与伦理规范和法制建设相背的，具有荒唐性和独裁性。

　　以身高定薪酬，高个子保安员获得一种天然的自豪感，矮个子保安员则体会到的是自卑感。然而，不论是有自豪感的高个子保安员，还是有自卑感的矮个子保安员，却都是在公司经理一人的拿捏之下。矮个子保安员的情绪好不到哪里去，而高个子保安员也不要高兴太早。今天，公司经理能拿出以身高定薪酬的主意，明天，或许会做出以体重定奖金的办法。哪些瘦长但体薄的保安员，到时又会是什么心态、什么心情呢？

　　从微观上看，公司经理的决定，就是一个章程，有它存在的土壤；而从宏观上看，公司经理的随意性决定，没有征得大家的意见，不能体现民意，是许多用人单位独裁、狂妄的一个缩影。用人单位，对员工想怎么样就怎么样，想怎么处罚就怎么处罚，与国家法律和公民权利相去甚远，都已经见怪不怪了。员工也好，公民也好，就是这样为了薪水而毫无斗志、毫无抵抗力量了吗？显然不是！

　　法律和制度必须跟上人类思想进步。像以身高定薪酬这样的馊主意，决定了它是不可能长久的；即便能够延续下去，也决定了这个规定，是不能提高保安员工作积极性的。每个人几十元的差别，并不能让某人贫穷，可其道理的不公平性，却能够让这个公司的保安心事重重，影响整个保安队伍的建设，以致使保安人员在茫然不知所措中沉沦。其利其弊，还是由公司经理自己体会吧。

　　来源:中国网/卞广春