用制度制约干部的“非分之想”

　　河南省委书记徐光春：干部待遇报酬已经很好，不应有非分之想

　　新闻：日前，中共河南省委书记徐光春在河南省委经济工作会议上说：与一般群众相比，干部待遇报酬已经很好了，不应该有非分之想。希望大家多些发展之心，少些“非分之想”。(1月22日《人民日报》)

　　徐书记把干部“与一般群众相比”，所以认为“我们的待遇报酬已经很好了”。可有些人总是两眼朝上，总感觉自己的待遇报酬太低，他们“分内”的利益没有得到。比如，长期以来，要求对公务员实行“高薪养廉”的声音不绝于耳，其中的意思很明白，就是现在公务员的待遇报酬不是很好，而是太差，造成了公务员腐败的滋生蔓延。

　　所以，要限制干部们的“非分之想”，更要紧的是通过制度规范，使干部们的利益诉求得到合理的满足，“还是制度靠得住”。

　　但是，当前对于干部的“非分之想”的规范，制度层面还存在很多漏洞。一是无视人性中的私欲的存在，对于权力的限制和监督失之于宽；二是没有正视干部私欲的部分合理性，对于一些埋头干实事的干部缺少必要奖励机制；三是对于干部奖惩错位，一些人“多做一些打基础、管长远”和“人民群众得实惠”的事，因为“不起眼”却得不到重用，而一些有“非分之想”的人大搞政绩工程、形象工程，因为“政绩突出”而受到提拔。

　　所以说，要制约干部的“非分之想”，先要从理顺、完善对干部的管理机制开始。

　　作者:彭联联

　　来源：海南日报

编辑:王晓东

本文作者观点不代表本社本网立场。

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