“你酒量如何？”招聘会上，不少公关人员、销售人员、秘书等职务的岗位要求赫然写明“要一定酒量”。而有些公司的就职面试居然在酒桌上进行！就职高峰，一些滴酒不沾的大学生不得已开始练习酒量。

　　“太可怕了，没想到让我们在酒桌上面试。”昨天，首都经贸大学市场营销专业的小齐告诉记者。“我到一家公司应聘销售代表，上周日公司约我面试，市场部经理陈总先找我们单独谈话，然后他把参加面试的10多人带到了楼下餐厅。吃饭时，服务员上了两瓶二锅头，给每个人都倒了满满一杯白酒。陈总端着杯子对我们说，做销售在酒桌上应酬必不可少，能不能喝酒是公司选拔员工的一个重要标准。”

　　“能不能喝酒是公司选拔员工的一个重要标准。”高！有个顺口溜说的好：能喝八两喝一斤，这样的同志可放心；能喝一斤喝八两，这样的同志要培养；能喝白酒喝啤酒，这样的同志要调走；能喝啤酒喝饮料，这样的同志不能要。企业员工有些时候也确实需要喝酒对不对？那位陈总说的“做销售在酒桌上应酬必不可少的”那句话肯定有道理吧？所以，咱不能怪招人的企业，他们也得适应社会对不对。但喝酒的本事也未必都是天生的，而对于大学生们来说，他们如何才能做到学会喝酒呢？

　　学校不可能开喝酒这门课，而同学们又不能说在寝室里放瓶白酒，想起来就喝一口练练酒量，那还学习不学习了？而喝酒这东西一般得到酒桌上去练，但对于学生们来说，适合于他们的酒桌在哪里？大学生们绝大多数时候都得到食堂去吃饭，而大学食堂是喝酒的地方吗？就算是可以喝酒，接下来的课或者自习还怎么上？那么，既然学生们没有学习喝酒的机会和客观条件。招聘的时候将“要一定酒量”作为条件之一，这不是强人所难吗？而就算是自己经常锻炼着喝酒，那和当销售代表时那种有目的的喝酒也完全是两码事吧？

　　现在的大学生可真是不容易，在校的时候不好好学习是不可以的，但当要找工作的时候，学习的事情就没那么重要，一些杂七杂八的事情似乎就变的很关键了，比方，你得能搞清楚“米的妈妈，米的爸爸都是谁”，你得能够做到“打麻将三天五天不累，喝茅台三瓶五瓶不醉，下舞池三夜五夜不睡”不算，和人家接触的时候，你连自己能挣多少工钱都不敢问了。另外，你还得时时提防就业陷阱。就算是签约之后也不保险，你想违约，有的企业竟然声称“交违约金也没用，我们就是不放人！”反正现在大学生就业就是难，能招人的单位都很拽。但那些招聘单位到底想让大学生们怎么办呀？套用一句恶俗的话来说，“大学生也是人呀！”让他们成为万能“人才”，他们能做得到吗？(裴娇健)