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大学生应聘不问薪水,理性吗?


2006年12月05日 08:45

  “现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上,一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的“窘境”:从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”。对此,有人评价说:高校毕业生逐渐理性!

  (《北京晨报》11月3日)目前情况下,应聘不问薪水,假如是一种理性,那么,这是一种怎样的理性?我想,在就业压力大、就业难的今天,是大学生一种无奈的“不问”罢了。不是说高校毕业生不想“张口要价”,而是“不敢问价”。

  大学生应聘不问薪水,显然不是真实意思表示;而招聘单位把“应聘不问薪水”高竖大拇指,赞扬为“理性”,不是什么善举,而是乘人之危。从这个角度讲,所谓的“双向选择”,就变为用人单位单方意思表示的单向选择了。

  其实,大学生应聘问薪水,这应该是他们合理的诉求,也是用人单位与应聘者双方签订用人协议必不可缺少的内容之一。应聘不问薪水,不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根,关键是一种违背常理的不人道行为。一个人就业的首要目的就是挣取工资以谋生,这是人生存、发展的基础。

  应聘不问薪水,社会不需要这种理性!

  来源:青年报/惠铭生


编辑:王晓东

本文作者观点不代表本社本网立场。


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