日前，郑州招聘会3万大学生将电梯挤变形，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒。在急寻工作的学子眼中，这次2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场。

　　有必要对赶集式招聘会加以改革

　　必须承认，人才交流会是人才流动的初级形式，在一定时期，对于人才的流动和招聘曾起到积极的作用。但随着人才流动市场化的逐渐成熟，人才交流会越来越受到时间和地点的限制，明显的不足就是效率低，成功率低。鉴于这种大而杂的人才招聘会往往并不能为求职者提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”。因此对这种赶集式的人才招聘会，有改革的必要。

　　其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的招聘会，在国外基本上是看不到的，多数国家的求职者，都是在相关协会和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。而其中采取的主要方式，就是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。安隅(辽宁编辑)

　　求职还是求生？

　　生有两层含义，一是生存，二是生命。为什么要参加双向选择洽谈会？就是找工作。为什么找工作？生存！寒窗十多年，家里节衣缩食供其读书，大学毕业之日就是自力更生之时，要独立必须先谋取一个饭碗，所以说找工作的基本目标就是为了生存。生命之说也非戏言。人潮排山倒海，岂止摩肩接踵，简直“磨”肩“截”踵；岂止零距离接触，简直负距离接触。你推我搡，你拥我堵，稍有不慎便有被踩踏之虞，体积弱小者、形容纤细者简直成了任人摆布的沙丁鱼。在巨大的拥挤人潮中寻求突围，这不是求生又是什么？

　　求职成了求生，这真让人心酸，这只是噩梦的开始。权威数字显示，2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人。就业难难于上青天，而且一年比一年难！由于签约率太低，招聘会成了鸡肋。是鸡肋也得吃，公务员录取的几率那么低，报名的人却把网站挤瘫痪。在一个千军万马挤独木桥的年代，招聘会成了就业的救命稻草。什么时候我们的大学毕业生有“生还”的机会呢？秦淮川(江苏编辑)

　　突发事件考问招聘会应急机制

　　玻璃门被挤倒事件，给中原国际博览中心不小的教训。承办一次省内的招聘会，结果弄成这个样子，难免让“国际博览中心”这块招牌蒙羞。倘若是名副其实的国际性的大型活动出现类似的尴尬结局，今后谁还敢来这里开会、搞活动？招聘会那天，如果国际博览中心能够在招聘会开门之前，调集保安安排学生排队，在距离玻璃门数米之外，严格检查每个入场者的证件，场内的安保人员随时报告现场饱和状况，以便门口的工作人员控制好入场人数，也许这场意外事故就不至于发生了。遗憾的是，中原国际博览中心方面同样没能制定应急方案，学生一入场，中心方面的工作人员就爱莫能助了。马上将要进入大中专毕业生寻找工作的高峰时期，各地的大型招聘会渐多，郑州的这次招聘会的教训，值得每个地区的相关部门引以为戒。

　　来源：北京青年报/欣岩