为规范机关工作人员行为，浙江省交通厅发布了《机关工作人员行为规范(试行)》，明确提出全体机关工作人员，男同志不能留胡须，女同志不能穿的过于暴露，上班不能穿拖鞋……据悉，像省交通厅这样专门制订并明文发布机关工作人员行为规范的机关，在省内尚属首次。(《现代金报》5月31日报道)

　　如同广州、北京等地规范公务员着装一样，浙江省交通厅的新规定，遭到了大量网友质疑。如搜狐网专门就这个问题进行表决，70%以上的网友投了反对票。不少网友认为，"穿衣戴帽，各有所好"，时代的发展赋予社会更加色彩斑斓的空间，我们已经领略过上世纪六七十年代一片蓝、一片灰那给人以压抑、给人郁闷的群体着装，给公务员一点着装的"个性化"，正是时代文明发展的进一步展示，显示出更加向上、更加宽松的生活、工作氛围。针对"女同志不穿露背装等过于暴露的服装"规定，不少人说，女机关工作人员首先是女人，爱美之心人皆有之，她们有权追求美，也有权追求性感，你凭什么压抑人家的性感与美？压抑女公务员的性感，不是嫉妒别人的美丽，就是龌龊的的叵测心态在作怪。还有人认为这是抹杀个性，限制个人自由，是一种侵权行为。

　　笔者对以上观点并不完全认同。先举一例。香港立法会一次例行会议上，前特首董建华先生拒绝回答新当选的一位立法委员的问题，也不与他讨论问题。为什么？因为这位委员是一身T恤、牛仔裤之类的休闲打扮。这显然有悖于讨论严肃和重大问题的气氛和行为准则，从信德的角度看，这位委员缺乏最基本的尊重和礼貌，还有和委员之间相互信任、平等讨论重大和严肃问题的基础。

　　这个例子告诉我们什么呢？形象问题是一个入场券。就是你不按照着装要求去做，在交流当中别人对你的行为判断就会出现失误，你们就没有平等交流的环境和基础。着装个性化与工作着装，是不同地点的不同诉求。对于公民非工作时间，如何着装，完全应由自己说了算，在工作岗位则不然。无论是国内还是国外，无论是机关还是企业，一个组织对自己成员着装做出限制，属于十分正常的事。如，许多行业都有自己特定的工作服装，即使单位不给统一配，也会作出具体要求和限制，尤其一些机关单位，其着装必须得体亲切。我看，除了"男同志不能留胡须"有些不合时宜外，浙江省交通厅的"女同志不穿露背装等过于暴露的服装，上班不能穿拖鞋"等规定合情合理，根本谈不上人性歧视。

　　着装能体现一个人的品位，反映一个单位的形象。特别对公务员来说，其着装相当于一种身份标志，一种告示，严谨的办公场所不同于娱乐场所，女公务员也不同于交际花，在一个严谨的办公场所，打扮得暴露性感，难免会给人错觉，也许还会干扰别人的正常工作。交通厅的机关干部代表的是政府形象，如果想当性感女郎，那还是把交通厅机关人员这个热的烫手的公务员岗位，让给适合干的人为妥。