5月17日起，10名北京大学博士后先后到丰台区政府所属部门，开始为期一年的挂职锻炼。如果考核合格，他们当中的部分人，可能将留在这些职能部门的副处级领导位置上，由科研人员转型至官员。但在他们挂职的单位中，有员工表示“政府工作本科生就足够，不需要博士后”，也有专家明确表示，博士后当官是巨大的浪费。(5月30日《新京报》)

　　博士到地方政府挂职锻炼早已不是什么新闻，很多地方政府都曾经对引进博士表示出极大的兴趣，但是这并不足以说明政府如此举措是出于对人才的尊重。很简单的道理，政府机关的有些工作并非只有博士才能完成，而还有一些工作也许是博士所无力完成的。博士的高学历只代表其个人的求学历程，并不代表有真才实学，更不能代表因此而具备了领导才能。只因为是博士就网开一面破格任用，不仅谈不上人尽其才，而且对政府机关的其他基层工作者而言也有失公允。

　　国家公务人员的任用必须遵守《公务员法》的相关规定，关于党政干部的选拔和任用，干部任用选拔条例里面规定得清清楚楚，从提名，到公开选拔和任命，再到最后公示，这是干部任用的必经程序，而博士挂职副处级显然有违相关的规定。即使如此，不仅地方政府对引进博士兴趣盎然，就连那些博士本人也纷纷表示，这对于双方来说都是一种“双赢”的模式。那么，他们到底都赢得了什么？

　　组织博士后挂职的丰台区委组织部长杨逸铮一语道破天机，“我们不仅仅是给北大的博士后提供一个挂职锻炼的平台，同时也是想利用这次机会吸引到我们所需要的人才。”这样的心态为多数引进博士的地方政府所共有，他们所看重的并非少数几个博士的去留，而是借此可以制造声势、提高影响，继而聚拢更多自己想要的人才。说白了，他们就是在为自己做广告，至于广告主角未来的发展，他们似乎并不在意。从这个角度来看，政府当然是“赢”了。

　　博士本人又“赢”在何处呢？首先可以肯定，他们绝对没有赢在学术专业的发展上，否则的话他们大可留在研究所而不必跻身仕途。舍此之外惟一合理的解释就是，他们赢在了各项工资福利待遇上。不错的薪水、稳定的工作、较高的社会地位，以这些内容来衡量，博士显然也是赢家。

　　关于地方政府引进博士中的程序合法问题，笔者无意赘言，我更关心的是，为什么这些博士会顶着舆论的压力甘愿被政府“浪费”，却依然以赢者自居？虽然博士放弃专业研究以换取较高的福利待遇，但我并不愿意指责其学术操守的缺失，因为每个人毕竟都有权利去追求一种更为舒适的生活。我的问题只有一个，为什么政府任职对博士会有那么大的吸引力？

　　国家重金培养博士的目的是为了培养高层次研究人员，科学研究需要耐得住寂寞，但并不等于必须要固守清贫。在为博士纷纷热衷政府任职而惊诧的同时，我们何曾想到那些固守研究室的博士又得到了些什么？博士屈就政府挂职，固然有违其学术精神，但何尝不是权衡利弊得失后无奈的妥协？如果这些问题得不到重视和解决，即使地方政府不再盲目“大跃进”式的突击引进，依然难免其他单位和个人不再群起而效仿。这何尝不同样是对人才的极大浪费？而这对于原本就人才匮乏的研究领域来说，又会意味着什么？

　　作者：赵志疆