一篇令人震惊的报道“各省市最低工资均低于国家标准”，于5月8日被包括新华、人民、新浪、搜狐等数十家大大小小的网站挂在了自己的要闻版块上。

　　　　 4月22日，有关单位在北京大学举行了一个关于企业社会责任的研讨会；会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人———“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40% 的标准。”

　　　　 这意味着什么？一、令人如此意外的有关最低工资的事实判断，竟是源自一家民间性质的科研机构，而非任何一家工会组织；二、这样的判断被披露后，迅速组织调查研究的，是一家新闻单位，同样不是任何一家工会。

　　　　 这样的事实又说明了什么？说明了工会的缺位和失职。在一些地方和一些领域，无论是出自于亲身经历或实际观察，还是源于媒体的大量报道，我们都很容易得出这样的判断：地方各级和各单位的工会组织，在事关职工切身利益的诸多问题上，往往是无所作为的。而按照《工会法》的相关规定，维护职工合法利益，是工会组织的首要职能。

　　　　 根据深圳市劳动和社会保障局有关方面负责人介绍：4月17日，深圳市劳动和社会保障局召开深圳2006年度最低工资调整听证会，邀请深圳人大代表、政协委员、企业代表、员工代表、行业协会等对该局制定的最低工资调整方案进行了听证。

　　　　 在这里，我们又没看到工会两字。是主办方没邀请工会呢，还是邀请了没去，我们不得而知。但无论是什么原因，单凭这样的事实就已经足以说明问题———没被邀请，说明在事关职工利益的博弈中，工会的作用并不被人看好；被邀请了没去，说明工会自动放弃了职工利益代表者与维护者的法定身份和职能。

　　　　 去年11月，陕西陈家山煤矿发生特大瓦斯爆炸事故。我们从报道中获知，此前，当井下已出现严重安全隐患，煤矿管理者却仍逼着矿工下井，矿工们据理力争毫无用处之后，竟没招了。是他们不知道找工会为他们说话吗？还是因为明知工会根本没能力替他们做主？而工会组织又为什么会在这一最需要它亲自出马的关键时刻缺席呢？

　　　　 维护职工的合法权益是工会的第一职能。而按照现代主流经济学理论，市场经济体制下的社会结构必须要有一个由政府、企业(资方)、工会三方互动、相互制约的协调机制。工会在维护一个国家或地区的稳定方面，其作用和社会影响不可谓不大。在上述职工最低工资标准这个问题上，各地各单位工会的作为令人遗憾。(朱达志)

　　　　“最低工资”偏低源于“两大制度硬伤”

　　　　 首先是标准不统一，计算混乱。根据自2004年3月1日起施行的《最低工资规定》的相关要求，最低工资标准的确定有三种方法。其一，比重法。即确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。其二，恩格尔系数法。其三，国际上通行的计算方法。即以月平均工资的40—60%来计算。

　　　　 其次是惩戒措施的缺位。《最低工资规定》强调：在劳动者提供正常劳动的情下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除相关项目以后，不得低于当地最低工资标准。用人单位违反本规定的，“由劳动保障行政部门责令其限期改正”，或“由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

　　　　工会,作为工人独立于企业的组织,曾经在历史上发挥着重要作用,针对资本家的罢工谈判,组织工人学习先进理念，拯救工人恶劣的生存状态.....

　　　　可是现在工会变了味，不再为工人说话，不站在工人的立场上，那么工会要与不要又有何必要呢？谁再为我们工人说话呢？