海南新闻网10月9日消息：曾记否，几年前，“黄金周”制度刚开始实施时，带来的是怎样的激荡？可如今，面对记者“黄金周去哪儿”的采访，许多人却兴味索然。

　　有论者这样列举“黄金周”的弊端：其一，人口“大移位”，严重冲击了与旅游相关的各个领域，导致经济运行秩序反常；其二，大量低收入者远离了“黄金周”的热闹喧嚣，这不利于社会稳定；其三，黄金周假期也给经济运作、营商接洽和信息沟通等方面造成不便。

　　据此，有人主张干脆取消“黄金周”；有人提出各地“自主命题”分开休假，实行带有浓郁民族味、地方味的“黄金周”、“黄金季”；也有论者建议在全球经济日趋一体化的今天，参考和仿效国际社会采用的“带薪休假”制度。

　　意见不可谓不中肯，建议也犹有可取之处，但在目前情势下是否行得通，恐怕要打个问号。中国的《劳动法》早有国家实行带薪年休假制度，凡工龄在一年以上的职工均可带薪休假的规定，可结果怎样？十几年过去了，带薪休假对于多数在职者却依然是一个奢侈的梦。在当下，各国休假制度并不统一，“与国际接轨”不过是一个空想。在这样的特殊情势下，公众对“黄金周”的期许，并不全在于“黄金”———难得享受带薪休假制度，又无缘公费旅游，于是期待“黄金周”集中放假全家出游。面对不断加剧的就业竞争情势，在薪金、休假等问题上缺少话语权，外出旅游又囊中羞涩，期盼“黄金周”长假更为了休息放松。特殊的国情，决定了节假日的形式与人们活动的内容。人们有理由担心，一旦取消了“黄金周”，就等于取消了应有假期，这显然会损害公众中一大部分人的利益。

　　有关统计数据表明，“黄金周”制度实施七年以来，作为一条“拉动内需、刺激消费”的重要举措，确实带动了一股井喷式的消费浪潮，居民的消费潜能得到了较大释放，国内旅游市场发展迅速，旅游消费有力地拓展了相关行业的市场。

　　那么，“黄金周”，是向左走还是向右走？我想，对于具有特殊国情的中国内地，作为一种制度，“黄金周”的功能绝非是单一的；对于不同的群体和组织，其意义也定然是多样的，绝对的肯定或者绝对的否定显然都不足取。所以，我们应该通过完善法制，逐步增加休假制度的刚性，同时从管理、调控的角度采取有效措施，尽可能消弭“黄金周”衍生的弊端，令“黄金周”的内在价值真正显现出来。

　　作者:李北陵