自今年11月中旬以来，三亚市人才劳动力市场出现了近年少有的“用工荒”。至今为止连续五期现场招聘会出现进场求职人员少于岗位需求的现象。

　　据统计，最近五期的招聘会，进场设点招聘的单位186家，需招聘人数5483人，而进场求职的人数仅为4254人，求人倍率(即招聘岗位与求职人数之比)为1.29。其中，12月1日的现场招聘会，求人倍率高达1.84，为今年以来最高。据人才劳动力市场有关负责人反映，近期在劳动力市场上，许多用人单位一改过去坐等求职者上门应聘择优选人的情况，而是主动出击，“找”求职者到他们的企业去工作。

　　有关人士分析，人才劳动力市场这种供需新变化主要有以下原因：冬季是三亚市的旅游旺季，各旅游行业满负荷运转，许多酒店由淡季的裁员变成增员，带动了劳动力市场需求趋旺。

　　今年来，旅游业发展的强劲势头带来大量的用工岗位。年底该市又有一些酒店新开张，据悉，这些新开张的酒店业，用工需求量就在千人以上。

　　商品零售业和房地产业的快速发展，也创造新的就业领域。自第三、四季度以来，该市几家大的商业企业如：佳源商厦、一方百货、夏日百货陆续开张，“佳人有约”购物广场也开张在即，共用工需求量就在1600人以上。此外，房地产销售业也给劳动力市场带来一定的岗位需求。

　　另外，从求职者角度看，经历第二季度的用工淡季，许多求职者在第三季度已找到自己满意的工作，重复进场求职的脸孔已大大减少。三亚市就业局负责人分析说，近期劳动力市场的“用工荒”虽反映了该市就业形势的继续好转，但短暂的供求失衡不能反映该市劳动力供求关系，在今后较长的一段时间，该市劳动力依然呈现供大于求局面，大量农村富余劳动力还是需要有序、有效的转移。(记者苏隐墨通讯员麦思宇)